Baja para padres con hijos en cuarentena

Independientemente del sector del que estemos hablando, la pandemia del coronavirus ha marcado un antes y un después en todos ellos. Pese a que son muchos los sectores que poco a poco están intentando asimilar y superar las consecuencias que ha generado esta crisis, uno de los que ha estado en boca de todos a lo largo de las últimas semanas es el de la educación.

A principios de septiembre, coincidiendo con el inicio de las clases en los centros educativos, eran muchos los que estaban preocupados por cómo podía repercutir un virus de tal magnitud en las aulas, puesto que el riesgo de infección entre profesores y alumnos podía llegar a ser muy elevado. Sin embargo, hasta la fecha “apenas” se han cerrado cerca de 3.000 aulas, lo que supone alrededor de un 1% del total de aulas a nivel nacional.

A pesar de que se trata de una cifra bastante menor de la que se preveía en un primer momento, hay que tener en cuenta que genera un grave problema para muchos de los padres cuyos hijos tienen que hacer cuarentena. En caso de que estos no puedan optar por el teletrabajo, solo tienen la opción de quedarse en casa cuidando de sus hijos y, en consecuencia, renunciar a su sueldo por los días que no han podido ir a trabajar.

Actualmente, la única opción que se ofrece a nivel nacional para poder ir a trabajar durante dicho período es el Plan “Mecuida”, que ofrece una flexibilidad de la jornada laboral. No obstante, para muchas familias, sigue sin ser una opción demasiado útil ya que, en este caso, el padre o la madre del niño cuenta con una reducción de la jornada pero, al mismo tiempo, con una reducción del sueldo.

En este contexto y ante el descontento de muchos, se está barajando extender la ‘baja’ por Covid-19 a aquellos trabajadores que tengan algún hijo en cuarentena en casa por haber estado en contacto directo con algún compañero de clase que haya dado positivo. El objetivo es el de tener la posibilidad de contar con una baja remunerada, igual que sucede en otros casos, así como que las familias no sufran un impacto económico tan fuerte por el hecho de no poder con nadie que cuide de su hijo.

Recientemente la ‘baja’ por Covid-19 se prorrogó a todo lo que pueda durar la pandemia. Así pues, un contagio de coronavirus o el aislamiento y cuarentena por haber estado en contacto directo con un infectado se considera accidente laboral, con lo cual los trabajadores que pasen por esta situación tienen derecho a recibir una compensación economica de incapacidad temporal. El siguiente paso es que los padres con hijos en aislamiento por haber estado en contacto con un compañero de clase positivo, tengan el mismo derecho.

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